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    2022!门窗幕墙行业压力最大的人,是谁???

    来源:中国幕墙网原创  作者:编辑  日期:2022-10-13
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      今年,门窗幕墙行业面对着房地产融资困难,建筑业脚步放缓,以及原材料价格大幅波动,所带来的应收款时间大幅延长、资金链极为紧张,再加上中高端人才流失等巨大的挑战。在面对暂时的全球经济衰退潮之际,似乎“挣钱”已经成为了一种奢侈的愿望,但对此大部分门窗幕墙人还是选择拼命,不认命,积极应对,努力保住自己的“饭碗”。

      本篇文章内容由[中国幕墙网ALwindoor.com]编辑部整理发布:

      今年,门窗幕墙行业面对着房地产融资困难,建筑业脚步放缓,以及原材料价格大幅波动,所带来的应收款时间大幅延长、资金链极为紧张,再加上中高端人才流失等巨大的挑战。在面对暂时的全球经济衰退潮之际,似乎“挣钱”已经成为了一种奢侈的愿望,但对此大部分幕墙人还是选择拼命,不认命,积极应对,努力保住自己的“饭碗”。

      面对着行业的人生百态,中国幕墙网ALwindoor.com作为协会媒体平台,对业界岗位生态环境变化有着感同身受的认知。2022年迎来的不仅仅是疫情第三年的“大考”,还有极高挑战系数的岗位保卫战,不过,各岗位今年面临的难度系数不同,需要拼命的程度也有巨大差异。

      那么,我们就来盘点下,今年压力最大、最拼命的门窗幕墙职务、岗位有哪些?

     

    1、BOSS(老板、董事长、总经理)

    上榜理由:

    背负公司生死存活,为存亡四处奔走

      常言道:公司成长靠员工,公司发展靠精英,公司存亡靠BOSS。门窗幕墙行业的BOSS们大多是白手起家,是成功的商人,是社会里的精英,曾经也“很有钱”,但现在却出现了新的名词“很有房”,他们大多从房地产企业那里得到了不少的“工抵房”,却没有得到大量现金。

      在面对房地产建筑项目订单减少,部分长期合作的房企存在资金问题,“舍与得”之间的平衡只能由BOSS来做决定,签下项目合作可能会带来暂时的生存机会,但遇上无法按时支付的进度款,也可能让项目成为门窗幕墙公司的毒药,无异于饮鸩止渴。

      生存的考验往往是需要最大的魄力,也承担了最大的压力,挑战系数与难度系数在公司所有职务和岗位中排名第一,“舍我其谁”。

     

    2、财务总监

    上榜理由:

    掌握公司经济命脉,维系内外资金动向

      业界曾流传:“顺境IPO、逆境CEO、绝境看CFO”。企业内的现金储备,项目进度款掌控,投资收益等等,财务总监(CFO)必须有过硬的资本运作能力抢滩涉水,其中包含了与融资来源的觥筹交错,也包含了与上下游之间的应收款项刀光剑影。

      这一岗位在门窗幕墙行业内通常是BOSS的“自己人”担任,钱袋子必须掌握在自己手里,但目前门窗幕墙行业内的财务们大部分还是粗放型人才,对制定融资计划,优化资本结构,降低成本等技术点并不突出,因此也出现了不少让人啼笑皆非的故事。

      本来这个职位的难度没这么高,但是今年,放在2022,财务的难度系数和努力程度,在众岗位中当属第二。

     

    3、研发、技管

    上榜理由:

    甲方要求产品质量过硬,满足全新功能

      手上却缺乏研发资金与新技术力量

      前方签单,后方犯难的事情在门窗幕墙行业内屡见不鲜,往往销售与项目负责人面对甲方提出的要求,反馈老板后,统一意见是尽全力满足配合,以方便尽快得无条件的内部消化,保障进度款,减少沟通费用和其他各项成本。

      总之,前端BOSS、设计、工程、销售勇敢飞,有事研发、技管自个背。市场行情下滑,项目签单不理想,销售业绩下滑,最好找的理由就是产品品质比不过,技术工艺不够创新,“前方打仗,后方弹药库没玩意儿”。

      研发、技管的时间既需要用来与甲方、客户沟通,了解全新的需求与品质要求,更需要处理内部产品升级换代,增加功能。

      如果收不到款,再加上产品出了“丝毫”问题,那研发、技管跑不掉!所以论拼命指数,与财务不相上下,因此排名第三。

     

    4、营销老总、销售总监

    上榜理由:

    房地产下滑,提成减少、任务加重

      项目投标、产品销售,是门窗幕墙行业内营销岗位最大的两个工作内容,请客吃饭是常事,招呼应酬更是不可避免,公司派任务,领导压份额,同行来凑热闹……投标价格与付款方式需要一再谈判,从商务技巧到产品介绍,再到人际交往、管理能力,财务知识也必不可少。

      随着上游房地产业的大幅下滑,如何避免踩坑,如何挖掘新项目、新客户,如何分辨优质项目和客户资源,营销的任务与工作内容日渐激增,但销售困难,竞争加大,让提成减少。以前的开单量和固定客户在现阶段大变革中,出现了减少或跳单成为常态,营销是企业最关键的创造业绩岗位,肩负着企业的基本运营,是企业的前锋,压力满满。

      当然,中国幕墙网ALwindoor.com也要说一句,按理说这个位置的压力不是第一,也是第二,但这个岗位长期得到“煅烧”,心脏是非常强大的,抗压能力绝对NO.1。

     

    5、品牌运营、市场总监

    上榜理由:

    杂牌同质化严重,品牌是企业生存根基

    但品牌投入却缺乏费用,捉襟见肘

      现在,门窗幕墙行业面临局面非常复杂,外界对地产行业普遍悲观,众多大中型房企出现各种破产、退市的谣言,花了大力气配置企业与产品品牌,今天签单明天可能就无法收到款了,后续可能还出现一系列持续投入。

      企业内部工程部需要资金,销售运营需要资金,BOSS的合作、商务活动需要资金,品牌运营的资金往往被压后或缩减,但品牌效应却被所有人盯着关注,毕竟市场反馈最快的是品牌。

      所以,现在品牌运营每天都要上下沟通,对外加大宣传舆论,提升品牌效应,让企业项目或产品能够得到最大的好名声,对内却精疲力竭的应付着各种会议、报告、资料。

      “前有追兵,后有堵截”是品牌运营、市场总监职场“人设”的真实写照。

     

    6、项目经理

    上榜理由:

    陪吃赔笑,进度款不跟上,马上面临罚款

      项目经理是门窗幕墙行业中的“和事佬”、“背锅人”;他能力全面,上的酒场、下的工地,能挥斥方遒,也能和泥搬砖,面对甲方和业主BB,要陪吃陪笑;面对总包和监理,要畅饮、要会聊;面对工程人员、施工班组,要善于交际、开导疏通,做好组织安排和后勤保障。

      全能的项目经理,从不平庸,却处处显得工作零散,材料进货、产品安排、施工组织、设计沟通、工艺管控、项目调整、整改方案等等,活一个接一个的干,进度款拿不上,责任一个接一个的担,BOSS怒吼、财务紧追、施工班组闹情绪,工作的常态化让压力来的更猛烈些吧,更猛烈的也许就是“罚款”!

     

    7、行政文职

    上榜理由:

    辛劳的小蜜蜂!每天只干活,话不多

      行政文职在门窗幕墙企业里的存在感大多不强,企业活动需要他们配合组织、实施落地,熬夜加班那是常态化,身兼数职那是必需的;企业员工需要他们组织培训、学习,安排各项琐碎的工作、生活配套,但当前却没有多少资源或资金可以让他们调配使用。

      干得好没奖励,干的一般挨骂,出一点错走人。

     

    8、设计师

    上榜理由:

    人少活多,只能迎难而上

      门窗幕墙行业的设计师难,门窗设计师需要配合项目现场完成洞口与窗型的设计匹配,幕墙设计师需要配合项目现场完成单元组合的施工工艺,对各种现场反馈问题,甲方业主提出的建议,对设计方案一改再改已是常态。

      就这样努力的工作着,还得时刻担心老板觉得设计师成本太高,缩减人手,每个BOSS似乎都希望公司里一个设计师,可以同时完成N个项目的工作任务。

      没有年假,没有奖励,没有培训,唯一留给设计师的更多的是年龄增长的皱纹和成长带来的“聪明绝顶”。

      平凡铸就伟大,英雄来自人民,每个人都了不起!致敬在奋进中同行的你我他……

      同路人,且行且珍惜︱经济衰退,房地产下滑,建筑市场的“进与退”,门窗幕墙行业遇冷,每一位门窗幕墙人都不容易,但却没人放弃,一直在努力坚持,中国幕墙网Alwindoor.com坚信,再大的难关,也难不倒门窗幕墙人,有理想就有希望,有目标就有方向,有坚持就有梦想,愿中国经济能早日再次“阳光普照”,门窗幕墙人迎来“春暖花开”。

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